A munkaerőhiány problematikájának egyik alapkérdése, mit kell tenni a HR-eseknek azért, hogy a meglévő munkaerőt megtartsák? – erről tartott prezentációt Grünwald Imre, a szombathelyi duális gépészmérnökképzés egyik partnercégének, az iQor Global Services Hungary Kft-nek a HR-vezetője a Vas megyei TOP100 céget bemutató kiadvány Tóvendéglőben rendezett premierjén.

Nyitásként a közönség egy feladatot kapott 2 percben: ha összeadjuk az első száz számot, mi lesz az eredmény?
Amint megtudtuk, az átlagosan jó képességű középiskolások közel 80 százaléka egy percen belül képes jól válaszolni, ha a mobilja nála van.
-    Ez a jövő generációja, ezzel kell számolni, nekik új lehetőségeket kell adni – mutatott rá az előadó.

Milyenek a munkavállalás optimalizált feltételei?
-    Bárhol lehessen dolgozni, ne csak irodában, akár otthonról is
-    Nem 8-tól 4-ig, hanem az egyénileg legjobban teljesítményre használható időben
-    A munkaidő és a pihenőidő egyensúlyban kell, hogy legyen (nem lehet 14-16 órát dolgoztatni)
-    A nők magasabb pozíciókat is kaphassanak
-    A jelenlegi erősen hierarchikus cégvezetési koncepció helyett a csapatmunka kerül előtérbe: a jövő nem a vezérigazgatóké, hanem azoké, akik együtt tudnak dolgozni a munkatársakkal
-    Fontos a szociális érzék és a szociális környezet
-    A monoton munkákat automatizálni kell, hogy az embereknek már csak a szebb feladatok jussanak, így magasabb a hozzáadott érték